QU'EST-CE QUE LE DIF ?
DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION
Un droit pour chaque salarié…
Tout salarié en CDI à plein temps bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures.
… à son initiative,
La mise en œuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, avec l'accord de son employeur.
… dans ou en dehors du temps de travail,
Les actions de formation professionnelle dans le cadre du DIF sont réalisées dans ou en dehors du temps de travail, selon les dispositions de l’accord de branche ou d’entreprise.
… à la charge de l'employeur,
Les frais de formation, d’accompagnement, de transport et de repas correspondant aux droits ouverts au titre du DIF sont à la charge de l'entreprise et imputables sur sa participation au développement de la formation professionnelle continue. Si l'action de formation est réalisée en dehors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l'entreprise d'une allocation de formation.
… cumulable sur plusieurs années.
Les droits acquis annuellement et non utilisés peuvent être cumulés jusqu'à 120 heures.
Accueil - Les 13h00 - Formations - Calendrier - Dossiers - Partenariats - Centre de recherche - Contacts
Formation provisionnement - Formation assurance dependance - formation solvabilité 2 - Formation assurance sante - Formation prevoyance
Formation retraite collective - Formation prise de parole en public - Formation management - Formation gestion du stress - Formation gestion de conflit