Données introductives

• L’évolution du concept de partage de la valeur depuis les ordonnances fondatrices ;
• Objectifs différents en fonction des époques ;
• Des mesures prévues par la loi « Pacte » mais également d’autres à venir.

Comprendre les modifications apportées par la loi « Pacte »

Epargne salariale : une remise au goût du  jour des dispositifs

• Descriptif des mesures apportées à l’intéressement, la participation et les plans d’épargne
• Une incitation du gouvernement aux entreprises à ouvrir leur actionnariat à leurs salariés
• L’intéressement comme dispositif de référence du partage de la valeur entre l’entreprise et ses salariés
• L’épargne salariale : un outil de motivation et de fidélisation des salariés
• L’épargne salariale : un outil au bénéfice des dirigeants

Epargne retraite : la création du PER

• Qu’est-ce qu’un Plan d’épargne retraite ?
• Description des règles de fonctionnement du PER
• Focus sur les modalités d’alimentation du PER
• Retour sur les modalités de transformation ou transfert des régimes « Article 83 » ou « Perco » en PER
• Quels avantages du PER pour les employeurs et les salariés ?
• Quelles zones d’attention à porter sur le PER?
• Quelles évolutions à anticiper ?

Des liens de plus en plus fort entre le partage de la valeur et l’épargne retraite

• Un renforcement des liens par la loi Pacte
• L’épargne salariale comme aide de l’employeur au financement de l’épargne retraite des salariés